新潟県新潟市の社会保険労務士が就業規則、退職金制度、社会保険料の節約を解説
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賃金制度見直し、就業規則改定、人件費の見直しなど、人事労務コンサルティングを通じて業績向上に寄与します！「業績向上」を支援する！社会保険労務士事務所　　　　　　　　　　　新潟中央社労士事務所ホームページ

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■ 更新履歴
　　◆　2007/2/20
　　　懲戒解雇の原則
　　　懲戒解雇Q&Aを追加
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　　◆　2007/２/１
　　　社会保険労務士による
　　　就業規則解説を更新
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　　◆　2007/1/24
　　　社会保険労務士に
　　　よる無料相談会を追加
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　　◆　2005/11/26
　　　　教えて！退職金制度
　　　　残業問題を追加
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　　◆　2005/7/28
　　　社会保険節約の効果
　　　　を追加
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　◆　2005/7/6
　　　社会保険労務士
　　　　事務所概要UP
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　　◆　2005/4/14
　　　　適格年金小冊子無料
　　　　プレゼントを追加
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　　◆　2005/4/10
　　　　適格年金コンサル
　　　　ティング方針を追加
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　　◆　2005/4/3
　　　　適格年金現状分析
　　　　社会保険労務士更新
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　　◆　2005/4/2
　　　　高齢者最適賃金設計
　　　　を法改正にて修正
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　　◆　2005/3/31
　　　　適格年金移行ページ
　　　　適格年金問題更新
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　　◆　2005/3/30
　　　　社会保険労務士の
　　　　料金表更新
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　　◆　2005/3/29
　　　　適格年金移行ページ
　　　　適格年金問題更新
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　　◆　2005/3/28
　　　　社会保険労務士の
　　　　料金ページ更新
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　　◆　2005/3/27
　　　　適格年金移行ページ
　　　　適格年金問題更新
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　　◆　2005/3/26
　　　　社会保険労務士料金
　　　　退職金制度更新
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　　◆　2005/3/25
　　　　適格年金移行ページ
　　　　退職金制度更新
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　　◆　2005/3/24
　　　　退職金制度ページ
　　　　退職制度更新
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　　◆　2005/3/20
　　　　社会保険労務士の
　　　　ブログを追加
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　　◆　2005/3/18
　　　　社会保険料の節約
　　　　社会保険労務士更新
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　　◆　2005/3/17
　　　　社会保険労務士の
　　　　無料相談更新
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　　◆　2005/3/10
　　　　社会保険労務士の
　　　　プロフィール更新
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　　◆　2005/3/10
　　　　社会保険料節約
　　　　社会保険料
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業績向上を支援する!会社を守る！
社会保険労務士事務所です

皆さまはじめまして。新潟中央社労士事務所、所長・社会保険労務士の新島です。当事務所の特長は、会社と従業員が共に成長する仕組み作りを支援することです。社会保険労務士と言えば「会社を守る」というイメージが強いと思いますが、守りだけでは会社は発展しません。

会社を守る仕組み作りは「当たり前」、人事労務コンサルティングを通じて、会社と従業員を共に成長させ、業績を向上させる仕組み作りで御社に貢献します。

また、企業防衛にも積極的に取組んでいます。労働者と違い、会社や経営者さまは法律で守られていません。非常に不利な立場にあります。就業規則などのルールにより会社を守り、時にはハローワークや監督署へ同行し、社会保険労務士の立場から一緒に会社の正当性を訴えることもしています。

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そのためには、差をつける、成果を重視するという考え方えはなく・・・

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　どうする？サービス残業問題

労働者の権利意識の高まり、労働法規の情報収集能力の向上により、もはやサービス残業問題を放置することは、企業にとって大きなリスクとなっています。

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　ヤル気を向上させる就業規則！　社会保険労務士ならではの視点で解説！

従業員の権利意識の高まりにより、就業規則は「職場のルールブック」から「会社を守る大切なルールブック」に変化しつつあります。ただ、守るばかりでは会社は成長しません。そこで・・・
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　無料プレゼント！　経営力を向上させるノウハウ集

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　組織に活力が出ない「本当の理由」

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　社会保険労務士がスッキリ解決！教えて!退職金制度

もはや待ったなしの退職金問題。既に廃止が決まっている退職金制度である適格年金問題を始め、退職金制度の問題は数多く存在します。そこで、多岐にわたる退職金制度の問題、適格年金について社会保険労務士がＱ＆Ａ方式で解説します。現在60件掲載中。

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　社会保険料を節約する方法～社会保険労務士のノウハウ集～

今後、社会保険料の負担はどれくらい増えるのでしょうか？50名程度の企業であれば、社会保険料が毎年40万円ずつ増加し、2017年迄に合計500万円の社会保険料が増加することとなります。

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