新潟県新潟市の社会保険労務士が就業規則、退職金制度、社会保険料の節約を解説

 

 

 

社会保険労務士に何を求めていますか?

代表社会保険労務士

はじめまして、社会保険労務士の新島 哲(にいじまさとる)です。

 

皆さんは、社会保険労務士が何をしてくれるか聞いてから、仕事を依頼していますか?ほとんどは、「知り合いからの紹介」あるいは「大きな事務所だから」という理由で、相手のことを知らずに仕事を依頼しているようです。

 

その結果、次のような不満をよく聞かされます。

 

 ・法律通りのアドバイスばかり、役所と同じだ

 ・調査で役所のいいなりになっている

 ・手続き以外の仕事を頼めない

 ・助成金の情報をくれない、的確なアドバイスがない

 ・就業規則を頼むと、ほぼ雛型通りで不安だ

 ・賃金や人事評価について話ができない

 

確かに、これらの要望にすべて答えるのは難しいことかもしれません。

ただ、プロであるからには、顧客の要望に答えるのは当然のことです。

 

そこで、私はこの場で皆さんに次のお約束をします。

 

(1)法律や一般論ばかりのアドバイスはしません

 

法律を守るのは大切なことです。当然のことながら脱法行為を指導はしません。

ただ、法律の範囲内で工夫できることは沢山あります。本には書いていない現場で培った知恵も沢山あります。

 

このような知恵を活用して、

 

法律や一般論ではなく、御社の実態に即したアドバイスをします。

 

 

(2)会社の立場に立ってアドバイスします

 

私の知る限り、社長様は誰よりも会社のこと、従業員のことを考えて日々過ごしていらっしゃいます。

 

一方、現行の法律は従業員を守るものばかりです。しかし、社長さまはそのような法律に関する知識が乏しいがために不利な立場におかれる、知らなかったために図らずも問題となる、このようなことが多くはないでしょうか?

 

このような、社長様を助けるべく、100%会社の立場に立ってアドバイスをします。

 

 

(3)業績を向上させるための支援をします

 

手続きを迅速正確に、親切丁寧に、これらは当たり前のことです。

よってあえて、そのようなことでアピールしません。最大の経営課題は業績を向上させることです。

 

したがって、業績向上に貢献するための支援を当事務所のミッションとしています。

 

例えば、次のような支援をしています。

 

 ・トラブル防止に向けた就業規則作成、

 ・最新情報に基づいた助成金のアドバイス、

 ・人件費コントロール・残業代、社会保険料節約のアドバイス、

 ・業績を向上させる賃金制度、人事評価制度の設計

 

当事務所では、上記方針にもとづいて活動しています。この方針に賛同して下さる方にはもてる力を最大限活用して支援してまいりますので、是非ご連絡下さい。

 

まずは、お気軽にご相談ください!!

 

 

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