業績を向上させる社会保険労務士です!
当事務所の特長は、会社と従業員が共に成長する仕組み作りを支援することです。社会保険労務士と言えば「会社を守る」というイメージが強いと思いますが、守りだけでは会社は発展しません。
会社を守る仕組み作りは「当たり前」、人事労務コンサルティングを通じて、会社と従業員を共に成長させ、業績を向上させる仕組み作りで御社に貢献します。
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「会社を元気にしたい」「会社をリスクから守りたい」「業績を向上させたい」
このような中小企業経営者さまの「想い」を実現します。 事務所概要＞＞
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■テレビに出演しました！
「迷走年金・・・記録確認に密着」
(BSNイブニングニュース)
社会保険労務士の立場でねんきん問題への対応を解説。
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■中小企業の社長様、賃金の決め方でもう悩むことはなくなります！
（好評につき、今年５回目の開催、前回までは全て満席。ありがとうございました！）
〜賃金・人事評価セミナー〜「上手な賃金の払い方」
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「従業員が育つ！」 「業績が向上する！」 こんな賃金制度を作ってみませんか？
何で今の制度がうまくいかないんだ、どうして文句ばかり言うんだ！こんな疑問をスッキリ解決します
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好評のうち終了しました。次回予定が決まりましたらまたお知らせします
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■社会保険労務士がスッキリ解決！教えて!退職金制度
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もはや待ったなしの退職金問題。既に廃止が決まっている退職金制度である適格年金問題を始め、退職金制度の問題は数多く存在します。
そこで、多岐にわたる退職金制度の問題、適格年金について社会保険労務士がＱ＆Ａ方式で解説します。現在60件掲載中。
教えて！退職金制度の詳細はコチラをクリック>>
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■社会保険料を節約する方法 〜社会保険労務士のノウハウ集〜
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今後、社会保険料の負担はどれくらい増えるのでしょうか？50名程度の企業であれば、社会保険料が毎年40万円ずつ増加し、2017年迄に
合計600万円の社会保険料が増加することとなります。
社会保険料節約の詳細はコチラをクリック>>
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■賃金制度を見直す前に
もう一度考えてみましょう
業績を向上させたい、そのような考えで賃金制度を見直そう、成果主義賃金制度にしようとしている経営者さま。本当に賃金制度でその目的が達成できますか？
詳細はコチラをクリック>>
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■どうする？サービス残業問題
労働者の権利意識の高まり、労働法規の情報収集能力の向上により、もはやサービス残業問題を放置することは、企業にとって大きなリスクとなっています。
労働法・残業問題でお悩みの方は
コチラをクリック＞＞
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適格年金見直し講座 〜問題の本質と改革のステップ〜
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多くの中小企業で問題を抱えている適格（退職)年金制度、御社でも「適格年金はあと７年の内に何とかすればいいや」と考えていませんか？
あるいは、保険会社や金融機関から、いきなり保険商品の話や適格年金にかわる立派な退職金制度に関する話を聞かされていませんか？
残念ですが、現状は正しい適格年金移行の方法というよりも、401Kや保険商品など、新たな金儲けとしての情報提供が多くなっています。
適格年金移行で一番大事なことは、適格年金問題の本質を理解することと、適格年金の
正しい現状分析をすることです。その上で適格年金制度にかわる新しい退職金制度を設計し、制度にあった資金の積立方法を選ぶ必要があります。
１．適格年金問題の本質とは？
２．適格年金の退職金規程と不利益変更
３．適格年金積立金の移管が必要な理由とは？
４．適格年金見直し５つのステップ
５．適格年金問題の解決は現状分析から！
適格年金見直し講座はコチラをクリック>>
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■ 適格(退職)年金コンサルティング基本方針・お客様の声 はこちらへ ■
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| 賃金制度で業績向上！ |
就業規則の作成・改定 |
マスコミ掲載事例
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経営者会報４月号に「人件費の適正管理」についての記事が掲載されました
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近代中小企業３月号に「残業を劇的に改善する」という内容で記事が掲載されました
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SR３月号に「地方で生き抜くコツ」という内容で記事が掲載されました
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節税をお考えの経営者さまへ
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